「くるみん認定」2回目取得しました

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を、2025年10月8日付で2回目の認定を受けました。1回目の認定（2023年）に続き、継続的な取組が評価されたものです。

今回の「くるみん認定」にあたっては、男性の子育て目的の休暇取得を促進するための方策を確立し、育児休業を希望する社員が抱く心理的な不安を軽減する取組を進めました。男性の育児休業取得率は100％を達成しており、全社的な意識の向上にもつながりました。また、「子ども参観日」を実施し、従業員のご家族に当社の業務を理解していただく機会を設けたことで、家庭と職場をつなぐ新たなコミュニケーションの場を創出することができました。

育児に限らずすべての社員が働きやすい環境を実現するため、テレワーク制度やフレックスタイム制度を導入しています。さらに、2025年4月からは「時間休制度」を新たに設け、より柔軟な働き方を可能にしました。

これらの取組を通じて、今後も社員とその家族が安心して過ごせる職場づくり推進のため、多様な価値観を尊重し、誰もがいきいきと働ける企業を目指して、引き続き制度の充実と運用の改善に努めてまいります。